Le handicap en entreprise

Je porte avec joie ce handicap invisible qu’est le syndrome Asperger, une forme d’autisme sans déficience intellectuelle.

« Happy at work », c’est ce à quoi tout salarié aspire, il existe même un label pour cela. « Aspie at work », c’est ce à quoi tout porteur du syndrome d’Asperger aspire (sans oublier le fait d’être heureux au bureau, aussi).

Mes singularités enrichissent depuis 20 ans mon expérience en communication. Car oui, on peut être Aspie, et travailler en communication !

Depuis mon diagnostic, ma vie professionnelle est bien plus épanouie. Etre au clair avec soi-même, avec ses capacités autant que ses limites, pouvoir en parler sans appréhension pour bénéficier d’aménagements qui favorisent apaisement et compréhension de part et d’autre… voilà le secret d’un bon fonctionnement en entreprise.

Le terme de « handicap » effraie encore énormément les employeurs, qui y associent la notion d’incapacité (physique ou intellectuelle). J’ai choisi de porter un message positif auprès des entreprises et des établissements d’études supérieures qui me sollicitent pour des conférences et de formations afin de démontrer que vivre et travailler auprès d’une personne en situation de handicap, quel qu’il soit, s’avère un atout et l’occasion de revoir ses idées reçues !